F

Fact-Finding Board คณะกรรมการสืบข้อเท็จจริง

คณะบุคคลที่รัฐแต่งตั้งขึ้นเป็นคณะทำงานหรือคณะกรรมการ เพื่อทำหน้าที่สืบหาข้อเท็จจริงและรวบรวมข้อมูลพยานหลักฐานต่างๆ ในกรณีพิพาทแรงงาน

Factory Inspection การตรวจโรงงาน

โดยทั่วไปรัฐบาลของประเทศต่างๆ จะจัดให้มีเจ้าหน้าที่ตรวจโรงงานเพื่อให้มีการปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย

Fair Day’s Pay ค่าจ้างที่เป็นธรรม

เป็นค่าจ้างที่คนงานทั่วไปยอมรับว่ายุติธรรม และเหมาะสมกับผลงานและการทำงานชนิดนั้นๆ เป็นค่าจ้างที่ใช้อยู่ทั่วไปในชุมชนนั้น ซึ่งอาจเป็นเพียงอัตราค่าจ้างที่พอจะยังชีพของคนงานและครอบครัวให้ดำรงอยู่ได้ ทั้งนี้เป็นไปตามขีดความสามารถของลูกจ้าง

Fair Day’s Work ผลงานที่เหมาะสมกับค่าจ้าง

หมายถึง ผลงานที่มีคุณภาพและปริมาณที่เหมาะสมกับค่าจ้างที่เป็นธรรม ซึ่งเกิดจากความตั้งใจทำงานของลูกจ้าง

Fair Employment Practices กฎเกณฑ์การจ้างงานที่เป็นธรรม

กฎเกณฑ์ในการจ้างงานที่ให้ความเป็นธรรมแก่ทุกคนโดยเท่าเทียมกัน เกี่ยวกับการรับสมัครคนเข้าทำงาน สภาพการจ้างงาน ความก้าวหน้าในการทำงาน ฯลฯ โดยไม่จำกัดเพศ สีผิว เชื้อชาติ ศาสนา ความเชื่อถือ หรือลักษณะอื่นๆ ของแต่ละบุคคล

Family Allowances เงินสงเคราะห์ครอบครัว

เงินที่นายจ้างบางรายจ่ายให้แก่ลูกจ้างที่มีครอบครัวในอัตราที่แตกต่างกันตามขนาดของครอบครัว เพื่อสงเคราะห์เป็นกรณีพิเศษ โดยมีขอบเขตจำกัดเฉพาะลูกจ้างในบางท้องที่เท่านั้น

Family Workers แรงงานในครอบครัว

สมาชิกในครอบครัวที่มีความใกล้ชิดแบบญาติพี่น้อง และทำงานในกิจการของหัวหน้าครอบครัวหรือคนในครอบครัวโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ส่วนใหญ่จะเป็นงานด้านเกษตรกรรมหรืออุตสาหกรรมในครัวเรือน เช่น ร้านขายของชำ ร้านซักรีดเสื้อผ้า ฯลฯ

Fat Work งานที่ไม่คุ้มค่า

งานที่เสียค่าใช้จ่ายเกินจำเป็นหรือได้ผลตอบแทนไม่คุ้มค่า

Fatigue ความเหนื่อยล้า

การที่คนงานทำงานติดต่อกันเป็นเวลานานหลายชั่วโมงโดยไม่ได้หยุดพักหรือไม่มีเวลาพักผ่อนเพียงพอ ทำให้เกิดความเหน็ดเหนื่อยและไม่สามารถทำงานต่อไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ

Fatigue Costs ความเสียหายเนื่องจากความเหนื่อยล้า

ความเสียหายที่เกิดจากการทำงานจนเหนื่อยล้า เป็นเหตุให้ผู้ทำงานเจ็บป่วย มีการขาดงานมากขึ้น เกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน เครื่องจักรเสียหาย และทำให้ผลผลิตตกต่ำ

Fatigue Study การศึกษากรณีเหนื่อยล้า

การศึกษารายละเอียดต่างๆ เกี่ยวกับการเกิดความเหนื่อยล้า เช่น สาเหตุที่เกิด ปริมาณงานและเวลาทำงานที่มีผลต่อความเหนื่อยล้า ขอบเขตและผลกระทบของความเหนื่อยล้าที่มีผลต่อคนงาน ทั้งนี้ เพื่อกำหนดมาตรการในการทำงานที่จะไม่ให้เกิดความเหนื่อยล้า

Featherbedding การสร้างงานลวง

การสหภาพแรงงานพยายามปกป้องสมาชิกมิให้ถูกเลิกจ้างโดยการทำให้ผลผลิตลดลง และสร้างสถานการณ์ให้ดูเหมือนว่ามีงานที่ต้องทำมาก แม้ว่าลูกจ้างบางคนอาจไม่มีความจำเป็นต่องานและงานบางอย่างก็ไม่มีความจำเป็นที่จะต้องทำหรือเป็นงานที่ไร้ประโยชน์ ทั้งนี้เพื่อช่วยเหลือสมาชิกสหภาพแรงงานไม่ให้ตกงาน ซึ่งมักจะเนื่องมาจากกรณีที่นายจ้างใช้เครื่องจักรแทนแรงงานคน

Fink ผู้ทำลายการนัดหยุดงาน

ผู้มีอาชีพรับจ้างทำลายการนัดหยุดงาน โดยการใช้ทำงานแทนลูกจ้างที่กำลังหยุดงาน ซึ่งจะได้รับค่าตอบแทนพิเศษเกินกว่าอัตราปกติที่ลูกจ้างได้รับ

Fire ไล่ออก

การที่นายจ้างไล่ลูกจ้างออกจากงานหรือไม่ยอมให้ลูกจ้างทำงานต่อ

Floater ลูกจ้างที่เปลี่ยนงานบ่อย

ลูกจ้างที่มีนิสัยไม่ชอบทำงานประจำเฉพาะที่หนึ่งที่ใดเป็นเวลานานๆ แต่ชอบเปลี่ยนไปทำงานที่อื่นต่อไปเรื่อยๆ (มีชื่อเรียกอีกอย่างหนึ่งว่า Boomer)

Forced Labour แรงงานเกณฑ์หรือแรงงานบังคับ

แรงงานที่ถูกเกณฑ์หรือถูกบังคับให้ทำงาน โดยมิได้สมัครใจ ทั้งนี้ไม่รวมถึงงานหรือบริการที่เกณฑ์โดยกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหารหรือการเกณฑ์แรงงานนักโทษหรือการเกณฑ์แรงงานในกรณีฉุกเฉิน เช่น ในระหว่างสงคราม ภัยพิบัติ และกรณีอื่นๆ ที่อาจเป็นอันตราย รวมไปถึงการดำเนินการซึ่งถือเป็นหน้าที่ของสมาชิกของชุมชนเพื่อประโยชน์โดยตรงของชุมชนนั้น

Foreman หัวหน้าคนงาน

ลูกจ้างที่ได้รับมอบหมายจากนายจ้างให้เป็นผู้ทำหน้าที่ควบคุม ดูแล แนะนำการปฏิบัติงาน ตลอดจนความประพฤติของคนงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ

Free Labour Martet ตลาดแรงงานเสรี

เป็นตลาดแรงงานในทางทฤษฎีซึ่งผู้ว่าจ้างและผู้รับจ้างสามารถตกลงจ้างงานกันโดยเสรี ตามความพอใจของทั้งสองฝ่าย โดยไม่มีข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน หรือสหภาพแรงงานเข้ามาเกี่ยวข้องด้วย

Free Riders กาฝาก

เป็นคำที่สหภาพแรงงานใช้เรียกลูกจ้างหรือคนงานซึ่งไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน แต่พลอยได้รับประโยชน์จากการเจรจาต่อรองหรือกิจกรรมอื่นๆ ของสหภาพด้วย

Freeze ภาวะยุติการเปลี่ยนแปลง

การที่รัฐบาลห้ามปรับราคาสินค้า ห้ามขึ้นค่าจ้างหรือเปลี่ยนแปลงจำนวนลูกจ้างและกำลังคน ทั้งนี้ ในภาวะสงครามหรือเกิดเหตุฉุกเฉิน อย่างไรก็ตาม รัฐอาจอนุโลมให้มีการเปลี่ยนแปลงได้บ้างภายในขอบเขตของนโยบาย

Frictional Unemployment การว่างงานตามภาวะความฝืดของตลาดแรงงาน

เป็นการว่างงานที่เกิดขึ้นเนื่องจากภาวะความฝืดของตลาดแรงงานในบางเวลาซึ่งเป็นผลมาจากสาเหตุต่างๆ เช่นความล้มเหลวทางการเงินของสถานประกอบการ เงื่อนไขและคุณสมบัติบางประการที่นายจ้างหรือสหภาพแรงงานกำหนดขึ้น และอาจรวมถึงการเลือกงาน หรือค่านิยมในงานบางอย่างของลูกจ้าง

Fringe Benefits ผลประโยชน์พิเศษ

ผลประโยชน์ที่ลูกจ้างได้รับนอกเหนือจากค่าจ้างหรือรายได้จากการทำงานปกติ เช่น เงินพิเศษระหว่างหยุดพักผ่อนประจำปี ค่าเล่าเรียนบุตร บำเหน็จบำนาญ ฯลฯ

Full Employment ภาวะที่มีการจ้างงานเต็มที่

ภาวะที่ผู้ต้องการทำงานทุกคนในประเทศสามารถมีงานทำให้สภาพการจ้างงานที่ดี และมีความพอใจโดยไม่มีคนว่างงานเลย ซึ่งเป็นจุดมุ่งหมายในระบบการค้าเสรี

Furlough การลาหยุดงานเป็นกรณีพิเศษ

การที่ลูกจ้างขอหยุดงานชั่วคราวโดยมีกำหนดระยะเวลาเนื่องจากลูกจ้างอาจมีปัญหาหรือมีความจำเป็นที่จะต้องหยุดงานในระยะนั้น และจะกลับเข้าทำงานต่อไปตามเดิมเมื่อพ้นระยะดังกล่าว